Le référent harcèlement sexuel et agissement sexistes
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les fondamentaux de la notion de harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- lister les conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- connaître les rôles, les outils et les postures du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- mettre en œuvre les actions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien.
Organisation
- Formation en intra entreprise ou en inter entreprise.
- Effectif maximum : 8 participants
- Durée : 1 jour soit 7 heures
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le harcèlement sexuel « de quoi parle-t-on ? »
- Les différents types de harcèlements
- Le cadre légal et réglementaire du harcèlement
- Les obligations de l'employeur
Les actions liées au harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Les moyens de prévention du harcèlement
- La détection des situations et des comportements à risque
- L'identification d'une situation de harcèlement
- Le signalement d'une situation de harcèlement
- Les conséquences du harcèlement
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les missions du référent harcèlement
- Les moyens du référent harcèlement
- La réaction à adopter en cas de harcèlement sexuel
- Les outils de communication du référent harcèlement
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien
- La posture du référent harcèlement
- L'interaction avec les managers
- La communication avec les différents acteurs
Public visé
- Toute personne nommée par l’entreprise ou le CSE en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Pré-requis
- Pas de prérequis ou de connaissances préalables nécessaires.
Évaluation
Evaluation formative par des mises en situation et des questionnements pour évaluer les acquis en cours de formation.Validation
Attestation de fin de formation individuelle remise à chaque participant.
Intervenant
- Formateur qualifié dans le domaine de la formation des membres du CSE, de la prévention et de l’évaluation des risques professionnels.
Moyens et méthodes pédagogiques
- Séances de formation en salle,
- exposé théorique et étude de cas concrets, jeux de rôles,
- supports de cours vidéo projetés,
- méthodes pédagogiques actives et participatives adaptées à la formation d'adultes,
- mise en situation pratique, expérimentation individuelle des missions à mettre en œuvre par un membre du CSE,
- exploitation du vécu des participants,
- les études de cas sont réalisées à chaque étape de la formation, en alternance avec les apports théoriques afin que les participants soient capables d'utiliser les outils et méthodes enseignés dès la fin du stage.
Moyens matériels
- Matériel de démonstration pédagogique (ex : documentations).
Autres formations
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, un rôle crucial pour votre entreprise
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes permet la préservation d’un environnement de travail sûr, respectueux et égalitaire. Ses missions sont multiples et comprennent à la fois la protection des salariés et la préservation de l’image et de la culture de l’entreprise. Dans le contexte actuel où la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise est une priorité, le référent joue donc un rôle clé dans toute entreprise, quel que soit son secteur d'activité.
La mission principale d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise est de prévenir, détecter et traiter toute forme de comportement inapproprié au sein de l'organisation. Ce rôle implique également de sensibiliser et d'éduquer les employés sur ces questions sensibles.
Formez vos membres du CSE à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
La désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de votre CSE est primordiale. Il est aussi essentiel de former ce référent pour lui permettre d'acquérir les connaissances et les compétences pour remplir efficacement ses missions. La formation offre également une compréhension approfondie des outils et des procédures à mettre en place pour traiter les cas de harcèlement et de sexisme en entreprise.