Accompagnement sur le document unique d'évaluation
des risques professionnels
Objectifs de l'accompagnement DUERP
- Accompagner les entreprises à la réalisation ou à la mise à jour de leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).,
- Transmettre les compétences nécessaires à la gestion interne du DUERP par une personne ressource interne de l’entreprise.
Organisation
- Prestation réalisée dans l'entreprise
- Durée : 2 à 5 jours
Réunion de cadrage
Cette réunion préliminaire est destinée à identifier le périmètre de l’évaluation des risques et à donner au chef d’entreprise et à toutes les personnes concernées les informations nécessaires sur cette intervention.Construction ou validation du DUERP
- définition des unités de travail
- identification des sources de dangers
- détermination de la matrice de cotation
- formalisation des critères du document unique
Évaluation des risques par unité de travail
- étude documentaire
- diagnostic sécurité sur les postes de travail
- évaluation des risques en situation de travail
Établissement ou mise à jour du DUERP
- présentation du diagnostic des risques identifiés
- hiérarchisation des risques selon la matrice
- proposition d’un plan d’actions
Autres formations
Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément fondamental de la prévention et de la gestion de la sécurité au travail dans les entreprises. Le DUERP est conçu pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels les travailleurs sont exposés. Il assure la traçabilité collective de ces expositions et vise à assurer la santé, la sécurité et les conditions de travail de chaque salarié.
Le DUERP doit être mis à jour au moins tous les ans dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Pour toutes les entreprises, une mise à jour est nécessaire lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance de l'employeur. Cela peut se matérialiser par des changements dans l'organisation de l'entreprise, l'introduction de nouveaux équipements ou processus de travail, ou en cas d'accidents du travail.
Le DUERP, une obligation légale pour toutes les entreprises.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.
Cette mise en place est de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.
La Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et le décret du 18 mars 2022 ont apporté des évolutions sur le DUERP.
Par exemple, il existe désormais une distinction selon l’effectif des entreprises. En effet, à partir de 50 salariés, les résultats de l’évaluation des risques doivent être formalisés sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), ce qui n’est pas demandé pour les plus petites entreprises. Une autre évolution est l’obligation de conserver le DUERP et ses versions successives pour une durée minimale de 40 ans.
Comment faire un document unique d’évaluation des risques ?
Le DUERP est le fruit d'une démarche collective visant à anticiper les risques potentiels et à mettre en place des actions de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
La démarche de réalisation du DUERP repose sur plusieurs étapes essentielles. Tout d'abord, il convient d'identifier les différents dangers et risques professionnels présents au sein de l'entreprise, dans chaque unité de travail. Cela peut inclure des risques liés à l'environnement de travail, aux équipements, aux produits chimiques, aux gestes et postures, aux contraintes psychosociales... La liste des dangers et des risques doit être exhaustive.
Ensuite, il est nécessaire d'évaluer ces risques en termes de probabilité d'occurrence et de gravité des conséquences. Cette évaluation est basée sur la matrice de cotation choisie par l’entreprise. Elle permet de hiérarchiser les risques en fonction de leur importance et de définir des priorités.
L'entreprise doit ensuite mettre en place des mesures de prévention et de protection adaptées afin de supprimer ou de réduire ces risques. Ces mesures peuvent prendre la forme de procédures, de formations, de mesures organisationnelles, d'amélioration des équipements de protection collective et individuelle. Les entreprises doivent accorder une attention particulière à la réalisation et à la mise à jour régulière de leur DUERP, en veillant à impliquer l'ensemble de leur personnel dans cette démarche de prévention.
C’DEFI vous accompagne durant tout le processus de création ou de mise à jour du document unique. Notre prestation sera adaptée à vos besoins et aux spécificités de votre entreprise.