Formation prévention et gestion des conduites addictives

La consommation excessive de substances telles que l'alcool, les drogues ou les médicaments est une forme d'addiction dans le monde professionnel. Les salariés peuvent utiliser ces substances pour faire face au stress, à la pression ou aux problèmes émotionnels liés à leur travail. Cela peut entraîner une dépendance physique et psychologique, des problèmes de santé et des performances professionnelles altérées. Les conduites addictives en milieu professionnel nécessitent donc une attention particulière dans l’entreprise. L’employeur doit mettre en place différentes actions dont les objectifs sont : De prendre en compte l’addiction comme une maladie, posant des difficultés spécifiques au monde du travail (désorganisation, conflits dans le collectif, absentéisme, exclusion, perte de compétences…). De considérer l’environnement de travail et son impact au-delà des facteurs individuels. D’inscrire la prévention des addictions dans le champ de l’amélioration des conditions de travail. Sur le terrain, les managers doivent à la fois faire de la prévention sur les addictions et à la fois identifier les éventuels signaux d’alerte. Mais pour jouer ce rôle, ils doivent posséder des compétences dans ce domaine qui peuvent être acquises lors des formations C’DEFI. En effet, les managers sont souvent démunis face aux addictions et ne savent pas comment faire ou par où commencer.

Les addictions peuvent avoir un impact considérable sur les individus et leur environnement de travail. Le rôle du manager est crucial pour identifier, traiter et prévenir les addictions aux substances en milieu professionnel. Voici quelques moyens à la disposition du manager pour faire face à ce défi complexe des addictions en milieu de travail. Prévention et politique d'entreprise : Le manager a un rôle clé dans la prévention des addictions aux substances en milieu professionnel. Il est important de mettre en place une politique claire et cohérente concernant l'utilisation de substances sur le lieu de travail. En créant un environnement de travail sain et en promouvant une culture d'entreprise axée sur le bien-être, le manager contribue à réduire les risques d'addictions aux substances. Campagnes d’information : Le manager doit sensibiliser le personnel au travers de campagnes d’information, de journées de sensibilisation et d’interventions durant le quart d’heure sécurité. Identification précoce : Le manager joue un rôle essentiel dans l'identification précoce des signes d'une addiction aux substances. Cela peut inclure des changements d'apparence physique, des absences répétées, des problèmes de performance au travail, des problèmes de comportement ou des changements dans les relations interpersonnelles. Lorsque de tels signes sont observés, il est important d'agir rapidement et de manière appropriée. Soutien et ressources : Lorsqu'un manager identifie une addiction chez un employé, il est important de lui offrir un soutien approprié. Cela peut inclure une communication empathique, la mise en place de mesures de confidentialité et la fourniture d'informations sur les ressources disponibles, telles que les programmes d'aide aux employés et les services de santé au travail. Nos formations et nos interventions personnalisées permettent d’aider les managers à mettre en place des stratégies pertinentes sur la prévention et la gestion des addictions en milieu professionnels.