Comment prendre en compte le Risque Incendie en entreprise ?

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10 septembre 2018

Comment prendre en compte le Risque Incendie en entreprise ?

Extinction incendie

Le risque incendie concerne toutes les entreprises

En effet, chaque jour des dizaines d’incendies se déclarent en milieu professionnel mettant en péril les salariés, l’entreprise et l’environnement.

Les conséquences d’un incendie pour les salariés de l’entreprise :

  • Intoxication, brûlures, asphyxie,                                                                                                                                     Incendie
  • Stress, perte d’emploi, décès…

 l’entreprise :

  • Conséquences socio-économiques directes (dégâts matériels, perte de production…) et indirectes (perte de clients, période de chômage technique…)
  • Dans 70% des sinistres, l’entreprise ne reprend pas son activité.

Pour l’environnement :

  • Pollution des sols et de l’air,
  • Pollution visuelle (dégradation du paysage)
  • Production de déchets parfois non destructibles.

C’est pourquoi le risque incendie doit être pris en compte le plus tôt possible dans la démarche de prévention d’une entreprise notamment à la conception des bâtiments.                           (Article R 4216-2 du Code du Travail)

Que dit la Règlementation concernant le risque incendie en entreprise 

Article R 4227-28 du Code du Travail : Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage du personnel.

Concrètement l’entreprise doit mettre en place les mesures organisationnelles, les moyens de prévention et de lutte contre l’incendie :

Favoriser l’évacuation des personnes et l’intervention des secours 

  • Rédaction des modes opératoires pour l’alerte des services de secours extérieurs,Extincteur
  • Mise en évidence des issues de secours, signalisation des zones à risques,
  • Plan d’évacuation à jour,
  • Formalisation des consignes en cas d’incendie et organisation de l’évacuation du personnel (guide et serre file, points de rassemblement…).

Favoriser l’efficacité de la lutte contre l’incendie et sa propagation

  • Mise à disposition de moyens de lutte contre l’incendie visibles, accessibles, et répartis de manière uniformes,
  • Vérification annuelle des extincteurs.

Formation et sensibilisation du personnel afin d’acquérir les bons réflexes et un comportement adapté en cas d’incendie

  • Formation de l’ensemble du personnel au maniement des moyens d’extinction,
  • Formation approfondie des équipes d’intervention (EPI, ESI) au risque incendie spécifique à l’entreprise,
  • Formation à la sécurité et la conduite à tenir en cas de sinistre,
  • Organisation d’essais périodiques et exercices d’évacuation réguliers.

Le Document Unique, une aide pour l’employeur pour prévenir le risque incendie en entreprise

Le risque incendie doit figurer dans le document unique.

Cela permet à l’employeur d’élaborer un plan d’action définissant les mesures de prévention et de protection appropriées au risque incendie de son entreprise.

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