Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - Module expert

Le harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes

• Le harcèlement « de quoi parle-t-on ? »
• Les différents types de harcèlements.
• Le cadre légal et réglementaire du harcèlement.
• Les obligations de l’employeur.

Les actions liées au harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes

• Les moyens de prévention du harcèlement.
• La détection des situations et des comportements à risque.
• L’identification d’une situation de harcèlement.
• Le signalement d’une situation de harcèlement.
• Les conséquences du harcèlement.

Les rôles du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Les missions du référent harcèlement.
• Les moyens du référent harcèlement.
• La réaction à adopter en cas de harcèlement sexuel.
• Les outils de communication du référent harcèlement.

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien

• La posture du référent harcèlement.
• L’interaction avec les managers.
• La communication avec les différents acteurs.

La posture du référent harcèlement en cas de signalement

• La mise en pratique de la procédure de signalement.
• La réalisation de l’entretien de signalement.
• La décision de lancement d’une enquête.
• Les points de vigilance de la pratique d’une enquête.
• Le déroulé des entretiens selon les personnes interviewées.
• L’analyse des faits et la rédaction du rapport.
• La construction du plan d’actions.
• Ateliers : réalisation d’un guide d’entretien et jeux de rôles sur les entretiens.

La posture d’animateur du référent harcèlement

• La définition des objectifs d’une sensibilisation interne sur le harcèlement.
• L’organisation d’une sensibilisation.
• La construction du déroulé pédagogique.
• La conception des supports.
• Les technique d’animation des réunions de sensibilisation.
• Ateliers : création du déroulé pédagogique et mise en situation d’animation.

Public visé

• Toute personne nommée par l’entreprise ou le CSE en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, membres du CSE, service RH.

Pré-requis

• Pas de pré-requis.

Évaluation

• Évaluation formative par des mises en situation et des questionnements pour évaluer les acquis en cours de formation.
• Évaluation sommative par la réalisation d’un QCM.

Validation

• Attestation de fin de formation individuelle, feuille d’émargement, certificat de réalisation.

Encadrement

• Formateur qualifié dans le domaine de la formation des membres du CSE, des référents harcèlement, de la prévention des risques psychosociaux et de l’évaluation des risques professionnels.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Séances de formation en salle.
• Supports de cours vidéo projetés.
• Exposé théorique et étude de cas.
• Mises en situation pratiques.
• Support stagiaire délivré à chaque participant.

Moyens matériels

• Salle de cours équipée de tables, chaises, tableau et matériel de projection.
• Matériel de démonstration pédagogique (ex : documentations, vidéos).