Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Cette thématique a pour but de sensibiliser et d'informer sur le rôle important du référent au sein de l'entreprise. C'DEFI forme le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes nommé au sein de votre Comité Social et Économique (CSE). En effet, il revêt une importance capitale dans la création et la préservation d'un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire, et assume des responsabilités pour identifier, prévenir et traiter toute forme de comportement inapproprié dans l’entreprise.
Cette page vise à mettre en lumière l'essence même de ce rôle ainsi que son impact positif sur la culture d'entreprise et le bien-être des employés. En défendant des valeurs de respect et d'égalité, le référent harcèlement et agissements sexistes est un des piliers essentiels de l'éthique professionnelle au sein de son entreprise. Il contribue ainsi à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l'organisation.
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les fondamentaux de la notion de harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- lister les conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- connaître les rôles, les outils et les postures du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- mettre en œuvre les actions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien.
Organisation
- Formation en intra entreprise ou en inter entreprise.
- Effectif maximum : 8 participants
- Durée : 1 jour soit 7 heures
Quelle est la mission d’un référent harcèlement sexuel ?
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes permet la préservation d’un environnement de travail sûr, respectueux et égalitaire entre les salariés. Ses missions sont multiples et comprennent à la fois la protection des salariés et la préservation de l’image et de la culture de l’entreprise. Dans le contexte actuel où la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise est une priorité, le référent joue donc un rôle clé dans toute entreprise, quel que soit son secteur d'activité.
La mission principale d’un référent harcèlement sexuel consiste à prévenir, détecter et traiter les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de son entreprise. En outre, il est chargé de sensibiliser les employés sur ces questions sensibles, contribuant ainsi au maintien d’une culture d'entreprise inclusive et respectueuse. Le référent peut aussi se voir attribuer d’autres responsabilités permettant d’assurer la sécurité et le bien-être des salariés.
Tout d'abord, il accueille, écoute et informe les victimes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, leur offrant un espace sûr pour s'exprimer et obtenir du soutien. Ensuite, il mène des enquêtes approfondies et recueille des preuves afin de traiter les cas de manière impartiale.
Le référent facilite également la médiation entre les parties concernées, favorisant ainsi la résolution pacifique des conflits. Parallèlement, il met en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation pour promouvoir des comportements respectueux et prévenir les incidents futurs. Une enquête est ensuite menée dans les meilleurs délais pour garantir une réponse efficace et adaptée à la situation.
Enfin, le référent assure la protection des victimes tout au long du processus, en leur fournissant un soutien continu et en les informant de leurs droits et des recours possibles. En agissant de manière proactive et professionnelle, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle déterminant dans la préservation d'un environnement de travail sûr et respectueux pour chacun.
Quelle est l’importance de suivre une formation sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Suivre la formation harcèlement sexuel et agissements sexistes est très important pour tous les référents, quels que soient la taille et le secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. En effet, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, cette formation est fortement recommandée car elle donne au référent toutes les connaissances et outils nécessaires à l’exercice de ses missions. Grâce à un référent formé correctement, le CSE devient un des interlocuteurs et un des recours possibles pour les salariés en cas de situations de harcèlement ou d’agissements sexistes. Formez son référent, c’est aussi démontrer l’importance que l’entreprise porte au bien-être et à la sécurité de ses salariés. Un référent bien formé favorise également un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l’entreprise, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité du personnel. En investissant dans la formation du référent harcèlement de votre CSE, vous démontrez donc votre engagement envers vos salariés et aidez à la création d’un environnement de travail sain, inclusif et respectueux.
Quel est le but de la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
La désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE revêt une importance stratégique. Il est impératif de garantir que ce référent soit formé et outillé pour remplir ses fonctions avec efficacité. C'est pourquoi C'DEFI s'engage à fournir une formation approfondie aux référents harcèlement, afin qu'ils acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour traiter les cas de harcèlement et de sexisme en entreprise. Ainsi, ils seront mieux préparés à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement au sein de l'entreprise.
À la fin de cette formation, les stagiaires connaîtrons les rôles, les outils et les postures du référent harcèlement, et seront capable d’identifier les fondamentaux de la notion de harcèlement sexuel et agissements sexistes, de lister leurs conséquences, de mettre en œuvre des actions de prévention au quotidien.
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le harcèlement sexuel « de quoi parle-t-on ? »
- Les différents types de harcèlements
- Le cadre légal et réglementaire du harcèlement
- Les obligations de l'employeur
Les actions liées au harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Les moyens de prévention du harcèlement
- La détection des situations et des comportements à risque
- L'identification d'une situation de harcèlement
- Le signalement d'une situation de harcèlement
- Les conséquences du harcèlement
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les missions du référent harcèlement
- Les moyens du référent harcèlement
- La réaction à adopter en cas de harcèlement sexuel
- Les outils de communication du référent harcèlement
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au quotidien
- La posture du référent harcèlement
- L'interaction avec les managers
- La communication avec les différents acteurs
Public visé
- Toute personne nommée par l’entreprise ou le CSE en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Pré-requis
- Pas de prérequis ou de connaissances préalables nécessaires.
Évaluation
Evaluation formative par des mises en situation et des questionnements pour évaluer les acquis en cours de formation.Validation
Attestation de fin de formation individuelle remise à chaque participant.
Intervenant
- Formateur qualifié dans le domaine de la formation des membres du CSE, de la prévention et de l’évaluation des risques professionnels.
Moyens et méthodes pédagogiques
- Séances de formation en salle,
- exposé théorique et étude de cas concrets, jeux de rôles,
- supports de cours vidéo projetés,
- méthodes pédagogiques actives et participatives adaptées à la formation d'adultes,
- mise en situation pratique, expérimentation individuelle des missions à mettre en œuvre par un membre du CSE,
- exploitation du vécu des participants,
- les études de cas sont réalisées à chaque étape de la formation, en alternance avec les apports théoriques afin que les participants soient capables d'utiliser les outils et méthodes enseignés dès la fin du stage.
Moyens matériels
- Matériel de démonstration pédagogique (ex : documentations).
Autres formations
Ensemble, créons un environnement de travail respectueux !
Notre centre de formation C’DEFI certifié Qualiopi vous propose de vous former, ou former le référent harcèlement de votre CSE avec la formation « Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ». Cette formation, organisée en intra ou en inter entreprise, s’étend sur une journée et vous permet d’atteindre les objectifs pédagogiques propres au rôle de référent. Grâce à un formateur qualifié dans le domaine de la formation des membres du CSE et en prévention des risques psychosociaux, vous apprendrez à identifier les fondamentaux de la notion de harcèlement sexuel et agissements sexistes, à lister les conséquences du harcèlement, ou encore à mettre en œuvre des actions de prévention au quotidien. Le référent formé bénéficiera aussi d’une assistance à distance après la formation pour toute question ou situations rencontrées dans le cadre de sa mission.