Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019 le Plan de Développement des Compétences remplace le Plan de Formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.
Le Plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation prévues par l’employeur pour ses salariés.
L'employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle :
C'DEFI vous conseille également de prévoir des actions de développement des compétences qui permettent d’optimiser les talents des salariés (prise de parole en public, formation de formateur interne, manager coach, intelligence émotionnelle…).
De plus, il faut rappeler qu’avec la loi du 5 septembre 2018, la notion d’action de formation a été simplifiée. Désormais, l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Il est désormais possible de réaliser des formations en présentiel, à distance (ex : E-Learning) ou sous des formats mixtes (présentiel et distanciel). La formation peut également se dérouler en situation de travail (FEST) pour des postes ou des compétences spécifiques.
Dans les domaines de la Santé, Sécurité, du Bien-être et du management, C’DEFI vous accompagne dans la rédaction de votre plan de développement des compétences. Pour cela, contactez notre référent formation qui vous guidera dans la construction de votre plan 2023 au 03 25 43 49 88.
Rappelez-vous, la formation à la Santé et à la Sécurité n’est pas simplement une formation utile, c’est une obligation légale :
Ces mesures comportent des actions d’évaluation et de prévention des risques professionnels, des actions d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
Pour répondre à ces obligations et protéger la santé et la sécurité des salariés, la réalisation d’un plan de développement des compétences est indispensable. Il vous permettra d’anticiper, d’organiser et de planifier des actions opérationnelles de formation en matière de Santé et Sécurité au travail.
Voici quelques exemples d’actions de formation, d’information et de prévention des risques professionnels que l’employeur doit mettre en place :
Selon la taille et/ou l’organisation de votre entreprise, d’autres formations doivent être réalisées. Voici quelques exemples :
Le plan de développement des compétences est donc un moyen efficace et incontournable pour déployer une politique de prévention des risques professionnels proactive. Pour vous aider, voici quelques conseils déclinés en 4 points.
Il s’agit d’examiner les modalités de gestion de la formation à la Santé et Sécurité durant l’année N. Ce constat permettra de valider la pertinence de l’organisation en place ou de la faire évoluer si besoin.
Voici quelques questions à se poser :
Après avoir identifié l’organisation en place et les besoins en formation, il faut maintenant élaborer le plan de de développement des compétences en santé et sécurité au travail.
N’oubliez pas, C’DEFI peut vous accompagner et vous apporter son expertise sur cette partie qui peut être chronophage.
Voici quelques questions à se poser :
Lorsque les formations sont validées en interne et avec un organisme de formation, il faut les planifier. Cette action est indispensable pour que l’intervention soit efficace et répondent à vos besoins.
N’oubliez pas de prioriser les actions en fixant les dates individuelles de formation tout en tenant compte des diverses contraintes liées à l’activité de l’entreprise. Dans ce planning, les recyclages sont prioritaires afin d’éviter de devoir reformer intégralement les collaborateurs concernés.
Lorsque les formations sont réalisées, il faut assure le suivi. Cette action permet d’évaluer la qualité de la prestation et de formaliser les documents administratifs.
Investir dans la formation Santé et Sécurité de ses collaborateurs, c’est investir dans la pérennité et le développement de son entreprise.
C’DEFI, expert et préventeur en matière de formation à la Santé et Sécurité au Travail se tient à votre disposition pour vous aider à l’élaboration de votre plan de développement des compétences et la mise en œuvre des formations Prévention Santé et Sécurité de vos collaborateurs.
Contactez-nous au 03 25 43 49 88.