Mise à jour DUERP et CSE : Structurez votre politique de prévention avec nos formations RPS

Pourquoi vous ne pouvez plus ignorer les RPS dans la mise à jour du DUERP ?

L'obligation de sécurité de l'employeur ne se limite plus aux seuls risques physiques (chutes, bruit, produits chimiques). Face à l'explosion de la charge mentale, du phénomène smombie et des cas d'épuisement professionnel, l'évaluation des risques liés à la santé mentale est devenue le point de vigilance numéro un de l'inspection du travail. Ignorer cet aspect lors de votre mise à jour DUERP vous expose à des risques juridiques et humains importants.

Cependant, pour évaluer un risque, encore faut-il le comprendre. Avant même de lancer une analyse interne, il est essentiel de créer un vocabulaire commun au sein de votre entreprise pour déstigmatiser le sujet.

C'est la vocation de nos modules : selon vos contraintes logistiques, nous proposons une sensibilisation aux RPS à distance ou une sensibilisation aux RPS en présentiel. Pour aller plus loin dans la vigilance partagée, notre module complet de prévention des RPS pour tous publics donne à l'ensemble de vos collaborateurs les clés pour détecter et prévenir les situations à risque au quotidien.

Quel est le rôle du CSE dans l'évaluation des risques professionnels ?

Beaucoup d'entreprises constatent que leurs collaborateurs s'interrogent régulièrement : que veut dire CSE exactement et quel est son périmètre d'action en matière de prévention ? Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dont la mission légale inclut la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT) des salariés.

Dans le cadre d'une mise à jour DUERP, l'implication du CSE est absolument déterminante. Les élus agissent comme les capteurs de la réalité du terrain, et peuvent d’ailleurs proposer des thèmes de causerie sécurité et minute sécurité pertinents. Cependant, pour que leurs observations se transforment en données objectives et exploitables par la direction, il faut une méthodologie rigoureuse.

C'est précisément l'objectif de notre formation pour apprendre à piloter une enquête QVCT-RPS. Ce module donne aux directions des Ressources Humaines et aux élus les clés pour mettre en place, structurer et piloter une enquête interne rigoureuse. C'est l'étape fondatrice pour récolter des données fiables avant de réviser votre document unique.

Outiller les managers : la première ligne de défense de votre QVCT

Si le CSE participe à l'évaluation globale des risques, le manager de proximité reste le premier rempart opérationnel face à la détresse psychologique. Sans sa vigilance au quotidien, les données qui alimentent le DUERP sont souvent déconnectées du travail réel, et les situations de crise (absentéisme, burn-out) ne sont traitées que lorsqu'il est trop tard.

Pour faire de vos encadrants de véritables acteurs de la prévention, notre parcours Prévention RPS pour les managers permet d'intégrer concrètement la prévention, la détection et la gestion des risques psychosociaux au cœur du management.

De plus, un manager est régulièrement confronté à des situations de tensions qui, si elles sont mal gérées, aggravent les RPS. Pour y faire face, nous les outillons avec des modules très opérationnels :

• La formation Gestion de conflits : pour acquérir les méthodes de prévention et de gestion d'un conflit naissant.
• La formation Gestion du stress : pour donner les clés permettant de prévenir et gérer positivement les effets de la pression au quotidien.

Aller plus loin : de la prévention à la performance durable

Une fois l'évaluation des risques réalisée et les situations d'urgence maîtrisées, l'enjeu est d'ancrer une culture pérenne. L'objectif n'est plus seulement d'éviter la crise (burn-out, absentéisme), mais de cultiver un environnement proactif où la santé physique et mentale devient un moteur de réussite.

Pour accompagner cette évolution vers une approche préventive globale, notre catalogue intègre des modules tournés vers l'innovation sociale et l'hygiène de vie :

• La formation Santé et performance durable : en s'appuyant sur l'alimentation et la naturopathie, ce parcours donne à vos collaborateurs les clés pour activer leurs trois piliers de santé que sont la nutrition, le sommeil et l'activité physique.
• Le module pour utiliser les méthodes du coaching bien-être : cette approche innovante vous apprend à appliquer des méthodes concrètes pour prévenir les RPS et développer activement le bien-être au travail.

Faites de vos obligations un levier d'engagement !

La mise à jour du DUERP ne doit plus être vécue comme une contrainte. En y associant les membres de votre CSE et en déployant un parcours de formation RPS (de la sensibilisation de base jusqu'à l'outillage des managers), vous prouvez à vos équipes que leur Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) est une priorité stratégique. C'est ainsi que l'on fidélise les talents et que l'on construit une entreprise résiliente.