Semaine de la Sécurité Routière 2026 : Employeurs, comment appliquer les « 7 engagements » ?

Décryptage des 7 engagements : de la théorie à la pratique

Pour rejoindre le mouvement #EmployeursEngagés, il est indispensable de comprendre ce que la charte implique au quotidien pour vos équipes. L'objectif est clair : les employeurs s'engagent pour la sécurité routière de leurs salariés.

Voici les 7 axes d'action officiels de la campagne pour une route plus sûre, et nos conseils pour les appliquer :

• 1. Déconnecter pour mieux conduire : « Nous limitons aux cas d'urgence les conversations téléphoniques au volant ». En pratique, cela demande de repenser votre culture d'entreprise. Vos collaborateurs (commerciaux, techniciens) doivent savoir que leur hiérarchie privilégiera toujours leur sécurité à une réponse immédiate au téléphone.

• 2. Tolérance zéro sur les addictions : « Nous prescrivons la sobriété sur la route ». Il s'agit de rappeler fermement, via votre règlement intérieur et des campagnes de prévention internes, l'interdiction stricte de prendre le volant sous l'influence de l'alcool ou de stupéfiants.

• 3. Les équipements de base non négociables : « Nous exigeons le port de la ceinture de sécurité ». Même pour un trajet de cinq minutes entre deux sites ou sur un parc fermé, ce geste simple sauve des vies et ne doit souffrir d'aucune exception.

• 4. La fin de la pression chronométrique : « Nous n'acceptons pas le dépassement des vitesses autorisées ». C'est un point crucial pour les managers. L'organisation des plannings et des tournées doit être réaliste. Un collaborateur ne devrait jamais avoir à enfreindre le Code de la route pour respecter un délai de livraison ou de rendez-vous.

• 5. La prévention de la fatigue : « Nous intégrons des moments de repos dans le calcul des temps de trajet ». La somnolence est un ennemi invisible. Assumer que le temps de pause fait partie intégrante du temps de mission permet de maintenir une vigilance optimale.

• 6. Le développement des compétences au volant : « Nous favorisons la formation à la sécurité routière ». C'est l'engagement qui transforme l'employeur en acteur proactif. C'est exactement ici qu'interviennent nos programmes d'éco-conduite, pour donner à vos salariés les techniques d'anticipation nécessaires.

• 7. La protection des nouvelles mobilités : « Nous encourageons les conducteurs de deux-roues motorisés et les cyclistes à mieux s'équiper ». Avec l'augmentation des trajets domicile-travail à vélo, trottinette ou scooter, sensibiliser au port du casque et des vêtements réfléchissants est devenu un véritable atout pour votre marque employeur.